Prawidłowa rekrutacja - jak ją zorganizować? Wielu zaczynających przedsiębiorców ma w ogromnej liczbie przypadków kłopoty ze znalezieniem stosownego personelu. I nie chodzi tu wyłącznie o kwestię tego, jak wyszukać pracownika posiadającego interesujące nas umiejętności oraz dodatkowo doświadczenie. Problem zaczyna się już w momencie rozmowy rekrutacyjnej.
Jeżeli już, np szukamy programisty, a sami mało wiemy o programowaniu, to ciężko będzie nam zweryfikować kwalifikacji werbowanego człowieka. Na szczęście, by uniknąć niekorzystnych sytuacji możemy wynająć firmę rekrutacyjną lub własnymi siłami podszkolić się w kategorii human resources.
Niewątpliwie, prawidłową rekrutację powinno się zacząć od konkretnego określenia obowiązków , a dodatkowo wymogów dla poszukiwanego pracownika. Warto także od razu w ogłoszeniu podać oferowane warunki finansowe razem z benefitami i bonusami (jeśli są dostępne). Musimy liczyć się z tym, że doświadczeni pracownicy, tacy jak koderzy oprogramowania z doświadczeniom nie zgodzą się na pracę za zbyt niskie stawki. Dlatego także, całkiem dobrze zaraz zrobić rozeznanie na rynku i zaproponować konkurencyjne stawki, tak aby rekrutacja programistów czy innych pracowników przebiegła jak najszybciej i jak najsprawniej. Jak już wspomniano przedtem, prawidłowwa rekrutacja pracowników nie jest łatwa. Zdecydowanie, wynajdowanie pracowników spełniających nasze wymagania to proces niezmiernie złożony, a niekiedy też czasochłonny. W związku z tym, wielu przedsiębiorców korzysta z usług tak zwanych headhunterów, czyli fachowców w rekrutacji najlepszych pracowników.
Więcej informacji na stronie: agencja pracy.